(一)从殡葬人才的来源来讲
D县农村缺乏一个完整的殡葬人才招聘机制，只通过传统媒体、招聘网站等途径发布招聘信息，缺乏针对性，无法吸引到更多的人才。而且由于传统观念和文化影响，D县农村村民大多对从事殡葬行业持有偏见，认为这是一份不光彩的工作，导致人们不愿意从事这个行业，这种偏见和文化影响会导致殡葬从业人员的数量稀少，甚至可能导致缺乏年轻人的参与，对殡葬服务的可持续发展造成影响。所以D县农村地区殡葬从业者几乎都是家族传承，很少有年轻人会主动选择殡葬行业。这就造成了D县农村殡葬从业人员数量的稀少。
(二)从殡葬从业人员的专业培训来讲
政府并未向农村殡葬从业者提供专门的殡葬知识和技能培训，他们的殡葬知识积累大多来自于从业者前辈的言传身教，这种方式存在着知识传递不全、技能传承不完整等问题，导致殡葬从业者的服务质量和技能水平不高。但是殡葬从业者前辈所留下的经验仅适用于他们的年代，随着时代的发展和社会需求的变化，消费者又对殡葬服务提出了新的要求，比如遗体美容、个性化服务等，然而农村殡葬从业者现有的殡葬知识和技能不足以满足新消费的要求，这就导致他们无法提供符合消费者需求的高质量服务。