关于殡葬行业人员压力的研究来看。目前，关于殡葬职工的研究可以分为两类:一类是以殡葬职工作为殡葬服务的主体，研究殡葬职工如何更好为逝者提供服务;另一类是以殡葬职工自身为主体，关注殡葬职工自身的状况。关于后一类的研究即以殡葬职工自身为主体的研究比较少，早期主要是一些非学术的研究，以传记、报道为主，突出反映了殡葬职工因与“死人”打交道而遭受他人歧视、恋爱婚姻受阻、子女学习生活受影响的状况(杨根来，2005)。
梁芝国、罗维肖等人(2003)采用精神症状自评量表对广西贵港市殡仪馆46名工作人员的心理健康状况进行了测评。
王夫子、熊英等(2003)一方面通过对上海、广州、武汉、长沙四个城市32位殡葬职工进行访谈，了解他们对自我声望的认同状况，另一方面，以问卷调查的形式了解社会大众对殡葬职工职业声望认同的状况，最后发现无论是殡葬职工的自我评价还是社会大众的评价，殡葬职工职业声望都比较低。
杭州市卫生局通过对杭州市殡仪馆35位工作人员心理健康状况的问卷调查显示，这一人群总体上心理健康状况良好，在症状自评、抑郁自评、焦虑自评三大项评分中，抑郁、焦虑等症状也和一般人群指标差不多，唯有“人际关系敏感”指标偏高(唐伟杰，2007)。
2011年，民政部一零一研究所发布的《殡葬绿皮书一中国殡葬事业发展报告》指出，相对于20世纪七八十年代殡仪职工社会地位有所提高，但社会歧视仍普遍存在。绝大部分殡葬职工存在心理压力，多数殡葬职工处于“心理亚健康”状态，少数职工存在心理障碍和自闭现象。各殡葬服务机构面对殡葬职工压力状况缺乏有效的预防和干预机制，往往是殡仪职工进行自我调节。
通过对现有研究的梳理发现，国内众多学者从不同的视角、运用不同的方法，对殡葬职工面临的问题及服务中需要改善的地方进行了研究，并取得了丰富的研究成果。从分析角度上看，基本上是从殡葬职工的工作现状出发加以分析。通过调查发现，殡葬职工个人存在着社会地位低、心理压力大的问题，应加强对殡葬职工的关注力度。除此之外，笔者还发现现有的研究存在着一些不足之处。首先，关于殡葬职工的研究比较少，专门关注殡葬职工自身状况的研究更少;其次，在关于殡葬职工的研究中，大部分研究都是从感性的视角分析殡葬职工面对的歧视或压力问题，运用定量或定性的研究方法进行的研究不多，且很多研究不够深入，多停留在问题层面;最后，在关于对殡葬职工问题解决的对策或建议方面，多数研究者只是从宏观层面提出了自己的建议，可操作性不强。